用人单位擅自降低职工工资数额引发纠纷，职工因一时之气说出了过激的话。这能否成为企业辞退职工的理由？职工是否有权要求经济赔偿金？日前，石家庄市中级人民法院二审审结的一起案件给出了肯定答案。
事件：职工因过激言辞被辞退

　　2010年11月1日，鹿泉市的王某应聘到到当地某科技公司工作，岗位为生产部经理。入职当日，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同终止时间为2013年11月1日。在合同中，双方约定王某的月工资为7800元。

　　2013年3月底，王某向公司提出辞职。在辞职申请未被批准的期间，王某被公司人力资源部通知他4月份的工资被调整为4000元。王某因不满公司调整工资的行为，在公司门卫办公室向公司一位主管说：“XX敢给我降工资我就弄死他。”由于王某的这句话，他与公司的经理发生争执，王某遭到经理训斥。随后，该科技公司对王某进行了开除处理，并将“通告处理决定”告诉了王某。事后，王某承认，他所说的话是一时的意气用事。

　　自己的辞职申请未被处理，就被公司单方辞退了。王某认为，公司应该向自己支付经济赔偿金。他的这一要求遭到公司拒绝后，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。

　　说法：过激言辞不足以形成暴力威胁

　　企业解除劳动关系违法

　　一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，科技公司和王某应当履行劳动合同约定的内容。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以书面变更劳动合同的内容。由于双方签订的劳动合同约定原告的月工资为7800元。企业单方降低工资数额存在过错。而双方的纠纷正是由于公司单方降低的工资引起。法院认为，王某虽有过激言辞，但不存在过激行为和情形，其过激言辞不足以达到暴力威胁的程度。事后，王某也承认其说的是气话，对此应以批评教育为主。由于双方的劳动合同尚未到期，科技公司以王某暴力威胁公司领导为由作出开除决定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

　　二审法院经审理后，认同一审法院的观点，科技公司未经王某同意降低其工资标准，显属违约。一审法院根据劳动合同法的相关规定，判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，于法有据，应予支持。

　　职工曾提出辞职也要支付赔偿金

　　王某提出的诉讼经仲裁、一审、二审程序后，终有了最终的判决结果。

　　在法院审理期间，科技公司提出，在公司作出开除决定前，王某就向公司提出了辞职申请，并办理了交接手续。在这种情况下，即使撤销公司的辞退处理，也应当按照辞职办理。不论是辞职还是被开除，都不应当支付经济补偿金。

　　公司的观点能否“站得住脚”？二审法院认为，王某曾提出过辞职，但最终双方也没有以协商一致的形式解除劳动合同，反而以违法开除的形式解除了双方的劳动合同，公司以王某提出过辞职申请为由，认为不应支付经济补偿金的主张，于法无据。

来源: 吉林工人报