近日，本报政策咨询台不断接到一些读者来电咨询：如果用人单位不断要求他们加班，该怎么办？强迫加班合法吗？就以上问题，本报政策咨询台特邀请相关专家、律师回答如下：
我国《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，《劳动法》第43条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　为保护职工的正当利益，虽然职工的加班时间长短法律有规定，但是，对于一些特殊情况例外。《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　我国《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力手段强迫劳动，公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。《刑法》第244条规定，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

来源: 四川工人日报